El Desarrollo Personal en la Organización

El desarrollo personal se logra a través de muchos factores importantes por ejemplo motivación, objetivos, metas, entusiasmo, el desempeño laboral, la autoestima, el trabajo en equipo etc. Y esto contribuye a las organizaciones ya que una persona motivada logra ser productiva, exitosa y comprometida con lo que hace en su alrededor su trabajo, sus estudios y sus planes.

Es una experiencia de interacción individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos, desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones, permitiéndole conocer un poco más de sí mismo y de sus compañeros de grupo, para crecer y ser más humano. (Brito Challa , 1992, pág. 112). 

Algo que es de suma importancia es el autoconocimiento ya que cuando una persona se siente tranquila consigo mismo, es muy probable que también lo esté con su entorno personal y laboral. El trabajador debe gozar de salud y de equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Una nota interesante (informador, 2014).

Cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también lo esté con su entorno personal y laboral. El trabajador debe gozar de salud y de equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Al sentirse incentivado, su esfuerzo se verá "justificado". Hay personas que, en su ambiente laboral, cuentan insistentemente los minutos que faltan para culminar su jornada. Se sienten hastiados, desmotivados y sin ganas de trabajar. 

El crecimiento o desarrollo personal impulsa la creatividad, liderazgo y organización de los individuos. Las empresas deben impartir las herramientas y técnicas necesarias para potenciar el adiestramiento y la responsabilidad de sus trabajadores. La idea de realizar esta actividad es lograr que la persona sea un ser más completo e íntegro. Al alcanzar esta estabilidad emocional, entonces el individuo podrá disfrutar de un mayor bienestar personal y laboral; podrá mejorar su potencial, excelencia, responsabilidad, autoestima y creatividad en su ambiente de trabajo. 

En este sentido, actualmente muchas de las grandes empresas están llevando a cabo la "consultoría psicológica", la cual desarrolla el bienestar individual y relacional del trabajador. Esta actividad contribuye a que la persona descubra y desarrolle sus potencialidades y destrezas, se valore a sí mismo, reconozca sus habilidades y se conecte con su "yo" interno. 

El Mejoramiento personal es una experiencia que contribuye e impulsa el crecimiento de la persona, en diferentes aspectos de su vida. A continuación mencionamos algunos: 

• Autoestima. Si la persona no cree en sí mismo y en sus capacidades, no podrá triunfar. El desarrollo personal promociona la autoestima. De esta forma el trabajador mejorará su desempeño y capacidad productiva. 
• Autoexcelencia. Logra que el individuo escale cada vez más y se preocupe por buscar siempre lo mejor. Con el desarrollo de este aspecto, la persona puede realizar un trabajo de calidad, demostrando al máximo su potencial. 
• Autoeficiencia. El individuo hará uso de sus habilidades y actitudes, de la mejor forma posible. Su nivel de seguridad y confianza aumentará, y de esta forma pensará con visión de futuro. 

A un triunfador no lo forma nadie sino él mismo, porque solo uno mismo se conoce y se da conocer como uno desea que sea para lograr el desarrollo personal; sin embargo; debe existir un compromiso de la organización con el empleado y el compromiso del empleado consigo mismo. el empleado debe conocerse y la organización conocerlo, juntos deben explotar efectivamente las cualidades. 

Para conocernos y lograr el éxito laboral, puede sugerirse, realizar lo siguiente: 

1. Identificar nuestro objetivo de vida y proyección personal, para los cuales vas a trabajar; Muchas veces andamos por la vida sin definir nuestros objetivos de vida, y a veces esto nos causa problemas en el futuro, organiza tus ideas estas en un trabajo que te gusta y que a lo largo de tu vida estudiaste para esto, entonces hasta donde quieres llegar, los objetivos podemos plantearlos corto y largo plazo por ejemplo lograr alcanzar el puesto de gerencia, a largo plazo etc. También deben ser en tu vida personal como en lo laboral ya que una persona que no está en un puesto que le guste o no logre lo que ha soñado durante varios años tendrá una sensación de ahogo o insatisfacción por su situación actual, es que no está cumpliendo con su vocación y esto desmotiva la productividad y se llega a la sensación de desgaste y desanimo laboral no estar haciendo lo que nos gusta nos puede provocar depresión por lo tanto define a cuál es tu plan de vida. 
2. Identifiquemos nuestros habilidades, fortalezas y oportunidades este es un paso en el cual necesitamos un autoconocimiento, cada uno de los seres humanos tenemos, valores, actitudes e ideas diferentes pero es nuestro compromiso realizarlas conforme a nuestras creencias identifica cuales son las tuyas y aquellas que son buenas llévalas a cabo en tu estancia laboral si tu reaccionas bien y como es el caso, en el que te encuentres lograras que los demás te identifiquen por la diferencia en lo que haces, enfócate en tus habilidades para que tus características te hagan resaltar entre los demás, apasiónate por lo que haces.
3. Ahora, la organización debe también estar alerta de su personal primero que nada no dejemos de motivarlos es necesario que ellos se enamoren de su trabajo darles un incentivo por lo que hacen es indispensable, la competitividad de las organizaciones es gracias a los subordinados ya que si ellos logran ser competitivos la empresa lo será también, si el personal de las organizaciones logran satisfacción por lo que estás haciendo estas se reflejaran el éxito de la empresa, si el ánimo, y la satisfacción del ambiente de trabajo y sus condiciones son adecuados para el personal este puede diferenciarse en los productos y servicios que desarrolla la empresa, también en la atención al cliente si el empleado recibe a los clientes con un cordial saludo, sonrisa y amabilidad este cliente regresara a consumir más de nuestros bines y servicios pero si se encuentra con una persona apagada, desmotivada será lo contrario y hablara mal de el servicio que encontró allí y ya no será un cliente perdido si no varios.
4. Es importante que los gerentes o los superiores se encarguen de involucrarse en el ambiente laboral para conocer las necesidades y solucionarlas, ¿que contribuye al desarrollo personal?, es el conocimiento, y este es trabajo de los superiores dar cursos que ayuden al conocer la misma organización y lo relacionado a esta, atención al cliente, historia, nuevos sistemas, estos y otros temas actualicemos a nuestro personal hoy en día la tecnología crece rápidamente nunca es tarde para aprender algo nuevo, no hay que creernos que lo sabemos todo la soberbia no nos queda, es importante ampliar nuestro conocimientos para poder tener ideas nuevas e innovadoras.
5. Por último es importante que se logre el trabajo en equipo, para que entre ellos mismos puedan prestarse a lograr sus objetivos, y así diferenciar puntos positivos y negativos que no se vean a simple vista, por ejemplo diferencias personales, el aporte de nuevas ideas, es importante escuchar lo que tus empleados te dicen, si no los tomas en cuenta los desmotivas. 

Fuentes: 

http://www.degerencia.com/tema/desarrollo_personal 

http://www.gestiopolis.com/desarrollo-personal-en-la-organizacion/